Desarrollo De Liderazgo Y Recursos Humanos

Enfocarse en las fortalezas y manejar las debilidades. El poder de este modelo se encuentra en una pregunta sencilla hecha por su creador Don Clifton: ¿Qué pasaría si estudiáramos lo que está bien en la gente en lugar de estudiar lo que está mal?

En lugar de centrarse en lo que los empleados o los líderes no hacen bien, el énfasis estaría en ayudarles a hacer más de lo que hacen bien y aprender a manejar sus áreas débiles.

Cada vez mayor número de organizaciones que buscan crecer con base al enfoque en las soluciones y en las fortalezas, han aprendido que aunque las debilidades y los problemas deben ser necesariamente atendidos, la fijación en estos es un error.

¿Qué suscede cuando una persona no está operando desde sus fortalezas?

De acuerdo con la mundialmente reconocida empresa de encuestas Gallup, en el trabajo un empleado está seis veces menos involucrado en su rol, es menos efectivo y se encuentra insatisfecho. En cambio, se observaron altos niveles de involucramiento de los empleados y líderes como resultado del desarrollo de fortalezas y enfoque en soluciones.

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Desarrollo De Equipos De Alto Rendimiento

El diseño del programa relaciona eficazmente el desarrollo individual con los elementos principales de la formación de equipos, y los esfuerzos organizacionales para el incremento del trabajo grupal. Los participantes aprenden a reconocer la manera como sus comportamientos individuales afectan el proceso de grupo, y como el proceso grupal, a su vez, afecta el comportamiento individual.

Mediante herramientas y ejercicios aplicativos se identifican fortalezas y áreas de oportunidad; se descubren las barreras para el desempeño existoso de los equipos de trabajo y el enfoque en soluciones; se desarrollan estrategias, estilos grupales y competencias de equipo más constructivas.

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Identificando Fortalezas Para Mejorar El Desempeño

Tanto si usted es una persona interesada en crecimiento individual, como si se trata de una empresa buscando desarrollar a integrantes de su personal individualmente, contamos con las soluciones apropiadas.

Fortalezca su organización a través del desarrollo individual. Proporcione a sus gerentes y personal la oportunidad de aprender de sí mismos, iniciar cambios positivos y mejorar su desempeño.

Mediante instrumentos de autoevaluación versátil para el cambio y desarrollo organizacional, involucre a su personal en un proceso colaborativo de toma de desiciones. Maximice el potencial positivo para el cambio cultural, planeación estratégica, desarrollo de liderazgo, formación de alianzas, desarrollo de equipos y un cambio dramático en todo el sistema.

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Servicio de Psicoterapia

El Instituto de Aprendizaje Óptimo también pone a su disposición sesiones de Psicoterapia individual, familiar o de pareja, a cargo de la Doctora María Teresa Romero, médico cirujana especializada en terapia con enfoque humanístico, especialmente de la corriente conocida como Análisis Transaccional, fundada por el Psiquiatra Eric Berne.

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